结论：您不能直接找欠款人领导确认其是否还在此单位，这种做法缺乏法律依据且可能侵犯欠款人的隐私权。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律背景与隐私权保护
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 欠款人的工作单位信息属于其个人隐私范畴，未经其同意，他人无权擅自查询或公开。
合法查询途径：
- 若您需要确认欠款人的工作单位信息，应当通过合法途径进行，如通过法院调查令、律师调查取证等方式，在符合法律程序的前提下进行查询。
二、直接找领导确认的潜在问题
缺乏法律依据：
- 您直接找欠款人的领导确认其是否还在此单位，这一行为缺乏明确的法律依据支持，可能构成对欠款人隐私权的侵犯。
可能引发纠纷：
- 欠款人或其领导可能对此行为表示不满，甚至引发纠纷或诉讼，给您带来不必要的法律风险。
影响债务追讨：
- 若因您的行为导致欠款人产生抵触情绪，可能不利于后续的债务追讨工作。
三、建议与措施
合法途径查询：
- 如前所述，您应当通过合法途径查询欠款人的工作单位信息，如向法院申请调查令或委托律师进行调查取证。
与欠款人沟通：
- 在尊重欠款人隐私权的前提下，您可以尝试与欠款人进行沟通，了解其还款意愿和能力，并协商制定合理的还款计划。
寻求法律援助：
- 若您在债务追讨过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果与风险提示
侵犯隐私权的法律后果：
- 若您的行为被认定为侵犯欠款人的隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
债务追讨的法律程序：
- 在债务追讨过程中，您应当遵循法律程序，如通过诉讼、仲裁等方式进行，以确保您的权益得到合法保护。
总结与进一步思考：在处理债务债权问题时，您应当注重保护欠款人的隐私权，通过合法途径进行查询和追讨。若您在债务追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。