结论：同事干活差点砸着人，一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，比如是否存在故意或重大过失、是否造成了实际损害等。
分析：
一般情况下的责任判定：
- 在工作过程中，如果同事只是“差点”砸着人，并未实际造成损害，那么从法律上讲，通常不构成侵权行为，因此不需要承担赔偿责任。侵权行为需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此情况下，由于缺少“损害事实”这一要件，所以不构成侵权。
存在故意或重大过失的情况：
- 如果同事在干活时存在故意或重大过失，比如明知自己的行为可能会砸到人却仍然进行，或者虽然不是故意但完全忽视了可能的风险，导致他人处于极度危险之中，那么即使没有实际砸到人，也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种责任更多可能是道德上的或者公司内部的纪律处分，而非法律上的赔偿责任，除非因此导致了他人精神损害等可以量化的损失。
造成了实际损害的情况：
- 如果同事的行为不仅差点砸到人，还实际造成了损害，比如砸伤了人或者砸坏了物品，那么就需要根据损害的程度和原因来承担相应的赔偿责任。这通常涉及到工伤赔偿或者一般侵权赔偿的问题。如果是工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理；如果是一般侵权，那么将根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
建议：
- 对于受害者：如果确实因为同事的行为受到了损害，建议及时收集证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于同事：在工作过程中应时刻注意安全，避免因为疏忽大意或者故意行为给他人带来损害。如果确实因为自己的行为给他人造成了损害，应积极承担责任，配合处理相关事宜。
- 对于公司：应加强对员工的安全教育和管理，确保工作过程中的安全。同时，也可以考虑为员工购买工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
后续行动：
- 如果您或者他人因此事产生了纠纷或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。