公司因资金经营不下去而解除所有员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法解除的情形：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司若按照法定程序进行经济性裁员，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，那么解除与所有员工的劳动合同是合法的。
   • 协商一致解除：如果公司与员工能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利义务，那么这种解除方式也是合法的。

2. 非法解除的情形：

   • 未履行法定程序：如果公司未按照经济性裁员的法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么解除劳动合同的行为可能被视为非法。
   • 违反法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反这些规定解除劳动合同，那么解除行为也是非法的。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因经济性裁员或协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，那么解除行为可能因违反法律规定而被视为非法。

法律后果与建议：

• 非法解除的法律后果：如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 建议：对于公司而言，在面临经营困难时，应优先考虑通过协商、调整薪酬、轮岗轮休等方式与员工共渡难关，而非直接解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应严格按照法定程序进行，并确保支付应得的经济补偿。对于员工而言，如果遭遇非法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司因资金经营不下去而解除所有员工是否合法，取决于是否符合经济性裁员的法定程序、是否违反法律规定以及是否支付经济补偿等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。