餐厅员工自动离职是否有补偿，以及是否合法，这主要取决于自动离职的具体情形和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
自动离职的合法性：
- 一般情况：员工自动离职，即未经公司同意，擅自离开工作岗位，这种行为在法律上并不被直接禁止，但可能违反劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职的程序和条件，员工未按照这些规定离职，则可能构成违约。
- 特殊情况：如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而自动离职，这种离职可能被视为合法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
自动离职是否有补偿：
- 无补偿情况：如果员工自动离职且没有合法理由（如公司不存在违法行为），且劳动合同或公司规章制度中未规定自动离职有补偿，那么员工通常无权要求公司支付补偿。
- 有补偿情况：
- 公司存在过错：如前所述，如果员工因公司存在违法行为而自动离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动合同或规章制度规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自动离职有补偿（尽管这种情况较为少见），那么员工有权按照这些规定要求公司支付补偿。
建议与注意事项：
- 员工角度：在考虑自动离职前，建议员工先了解劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以及公司是否存在违法行为。如果决定离职，最好与公司进行协商，并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 公司角度：公司应制定完善的劳动合同和规章制度，明确员工离职的程序和条件，以及自动离职的后果。同时，公司应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，以避免因违法行为而导致员工自动离职并要求经济补偿的情况发生。
总结来说，餐厅员工自动离职是否有补偿以及是否合法，取决于多种因素，包括自动离职的具体情形、劳动合同或公司规章制度中的相关规定以及公司是否存在违法行为等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。