关于“驻场得脑梗是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑梗发作与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则算工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作虽未导致死亡或48小时内死亡，但能证明与工作强度、环境等存在直接因果关系（如长期驻场加班导致过度疲劳、工作场所存在有毒有害物质等），可尝试通过劳动能力鉴定委员会认定工伤。此时需提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据，证明疾病与工作的关联性。

2. 若脑梗发作与工作无直接因果关系，或不符合“工作时间、工作岗位”条件，则一般不算工伤
   若脑梗系自身疾病（如高血压、动脉硬化等）引发，且与工作无关（如驻场期间正常休息时发病），或发病时间不在工作时间、地点（如下班后在家中发病），则不符合工伤认定条件。此时可通过医疗保险、商业保险等途径寻求补偿，但无法主张工伤赔偿。

法律建议与行动指南：

• 立即就医并保留证据：发病后第一时间就医，要求医院出具详细诊断证明，明确发病时间、原因及与工作的关联性（如有）。同时保存工作记录、考勤记录、驻场合同等材料，证明工作时间和岗位。
• 申请工伤认定：自发病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：若认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而主张一次性伤残补助金、医疗费、护理费等赔偿。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

特别提醒：工伤认定需严格依据《工伤保险条例》及地方实施细则，实践中对“工作原因”“工作时间”的界定可能存在争议。若证据不足或情况复杂，建议尽快委托专业律师介入，提高认定成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。