工位上突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况：不算工伤
- 脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，比如高血压、动脉硬化等基础疾病，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。因此，在工作时间和工作岗位上发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。
符合特定条件：视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果工位上突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。
因工作原因导致脑梗：可能认定为工伤
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作记录显示长时间加班、工作环境评估报告显示存在有害物质等。
非工作因素导致的脑梗：不算工伤
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，比如个人生活习惯不佳、遗传因素等，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
- 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。比如合理安排工作时间，避免员工长时间加班；提供安全的工作环境，减少有害物质暴露等。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了工位上突发脑梗的情况，并且认为可能与工作有关，建议尽快咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 同时，也可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，以便进行调查核实和作出决定。
总之，工位上突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。