结论：工作岗上得脑梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系。具体来说，有以下几种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且突发脑梗后当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 一般不视为工伤的情况：

   • 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未在48小时内死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。这是因为疾病的发生往往基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。

3. 可能视为工伤但需要鉴定的情况：

   • 虽然法规未明确提及因工作原因导致的脑梗可认定为工伤，但如果有充分证据表明脑梗是因工作原因导致的，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

• 建议：

  • 如果职工或其家属认为属于工伤情况，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
  • 在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 申请时需提供相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最终认定权：

需要注意的是，脑梗是否算工伤的最终认定权在于当地的人力资源和社会保障局（人社局）。他们会根据相关法律法规和实际情况进行综合评估，并作出最终决定。因此，在申请工伤认定时，建议职工及其家属积极配合人社局的调查，并提供相关证据和材料。

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