结论：感冒了在公司上下班期间晕倒送到医院，一般情况下不构成工伤，但若能证明晕倒与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。感冒本身并不属于职业病范畴，且晕倒若仅因感冒引起，并未直接由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的判断：

   • 如果能够证明晕倒与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致身体不适进而晕倒，或者在工作过程中因意外事件（如摔倒、碰撞等）导致晕倒，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 具体来说，需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、现场照片或视频等，以证明晕倒与工作之间的直接联系。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果发生此类情况，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
   • 接着，应向公司报告并申请工伤认定。公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的同事遇到类似情况，建议首先确保及时就医并保存好所有相关医疗证明。
   • 同时，尽快与公司沟通并申请工伤认定，以便在必要时获得相应的工伤赔偿和医疗救助。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事确实发生了类似情况，并且认为可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估情况并采取相应的法律行动。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。