劳动仲裁中工资的计算方式，既可能按实际出勤天数算，也可能按月算，具体取决于争议的内容和相关的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
按实际出勤天数计算的情况：
- 加班费计算：如果争议涉及加班费，那么通常会根据员工实际加班的天数和小时数来计算。比如，员工在周末或法定节假日加班，这些额外的工时需要按照法律规定支付加班费，此时就是按实际加班的天数或小时数来计算的。
- 未出勤扣减：如果员工因缺勤（如事假、病假等）导致工资扣减，那么扣减的金额也是根据实际未出勤的天数来计算的。例如，员工请了3天事假，那么这3天的工资就会从月工资中相应扣减。
按月计算的情况：
- 月工资标准：在许多劳动争议中，尤其是涉及基本工资、奖金、津贴等固定发放的项目时，通常会以月工资作为计算基准。比如，计算经济补偿金、赔偿金时，往往是以员工离职前12个月的月平均工资为计算依据。
- 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，在正常情况下，工资是按月计算的，即使实际支付可能更频繁（如周薪制），但在计算相关权益时，仍可能以月为单位进行折算或参考。
实际应用中的注意事项：
- 合同约定：首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资计算方式的明确约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应按照约定来执行。
- 法律法规：在没有合同约定或约定不明确的情况下，应参照相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的工资支付规定等，都是处理劳动争议时的重要依据。
- 具体案例：在实际操作中，每个劳动争议案件都有其独特性，因此工资的计算方式也可能因案而异。比如，有的案件可能同时涉及按天计算和按月计算的情况，这就需要根据具体情况进行综合分析和判断。
建议：
- 如果你面临劳动争议，特别是涉及工资计算的问题，建议首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 然后，根据争议的具体内容和相关法律法规的规定，初步判断工资的计算方式。
- 最后，如果仍有疑问或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。