结论：上三天班后矿工，劳动者仍然有权获得相应的工资，用人单位直接扣三天工资的做法通常是不合法的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合理的相关规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 旷工并不属于用人单位可以随意克扣工资的法定情形。用人单位不得因劳动者旷工而直接扣除其已提供劳动的工资。

2. 合理处罚与劳动者权益：

   • 即便劳动者旷工违反了公司规章制度，公司在对其进行处罚时，也必须遵循合理性和适度性原则。直接扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。
   • 合理的处罚措施可能包括警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律法规规定）、扣减奖金或绩效等，但不应直接扣除劳动者已提供劳动的工资。

3. 规章制度的合法性与有效性：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资，那么这些规定必须经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，才能具有法律效力。
   • 民主程序制定通常包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。公示或告知则可以通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式实现。

4. 劳动者权益维护途径：

   • 如果劳动者认为用人单位因旷工而扣三天工资的做法侵犯了其合法权益，他们可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，为劳动者提供法律保障。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位因旷工而扣减工资的情况，应当首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。在处理旷工问题时，应当遵循合理性和适度性原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

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