关于单位换托管公司后工资是否会延期的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同与协议层面：
- 首先，你需要查看你与原单位以及新托管公司之间签订的劳动合同或相关协议。这些文件中通常会明确规定工资支付的时间、方式以及任何可能的变更情况。
- 如果合同或协议中有明确条款说明在单位更换托管公司时工资支付会有所调整或延期，那么你需要按照这些条款来执行。但请注意，任何变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认，否则原条款仍然有效。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果单位更换托管公司并不构成变更劳动合同主体的合法理由，且没有与你协商一致并书面确认工资支付方式的变更，那么单位无权单方面延期支付工资。
实际操作层面：
- 在实际操作中，单位更换托管公司可能会涉及到财务、人事等多个部门的交接和协调，这可能会导致工资支付出现短暂的延迟。但这种延迟应该是暂时的，并且单位应该及时向你说明情况并给出具体的支付时间。
- 如果单位长时间延期支付工资，且没有给出合理的解释和支付计划，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 你可以先与单位或新托管公司的人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和可能的原因。
- 如果沟通无果或你对单位的解释不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的基本权益之一，任何单位都无权随意延期或克扣。如果你在单位更换托管公司后遇到了工资延期支付的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。