国企未公示涨工资情况，职工可先通过内部沟通解决，若无法解决可依据劳动法相关规定，通过劳动争议调解仲裁或诉讼途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从企业内部沟通与协商角度

• 沟通协商的必要性：在采取法律手段之前，职工首先可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通。因为有时候未公示涨工资可能是由于工作疏忽、流程延误等原因造成的。通过友好、理性的沟通，职工可以了解未公示的具体原因，表达自己的诉求，争取让企业及时公示涨工资的情况。
• 沟通协商的方式：职工可以以书面或口头形式向企业提出沟通请求。书面形式可以是一份正式的函件，详细说明自己的疑问和期望；口头形式则可以通过与相关负责人面谈或电话沟通。在沟通时，职工要保持冷静和客观，避免情绪化的表达，以提高沟通的效果。

从劳动法律法规角度

• 工资公示的法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定企业必须公示涨工资情况，但根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。涨工资属于涉及劳动者切身利益的重大事项，企业有义务以适当方式让职工知晓。
• 职工的权利：如果企业未履行公示义务，职工有权要求企业进行公示。如果企业拒绝公示，职工可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业处以相应的罚款。

从劳动争议解决途径角度

• 劳动争议调解：职工可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议，解决争议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
• 劳动争议仲裁：如果调解不成或者职工不愿意调解，职工可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，职工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。