劳务公司是否有权利扣工资，需分情况讨论，但总体原则是：劳务公司不能随意扣工资，只有在符合法律规定和合同约定的特定情形下，才有权扣除员工工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定允许扣除工资的情形
员工给劳务公司造成经济损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：若员工因违规操作导致劳务公司设备损坏，造成一定经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，则劳务公司可按规定从工资中扣除相应赔偿款。
员工请事假
- 法律依据：员工请事假期间，劳务公司可不支付事假工资。工资根据实际出勤情况计算，事假未出勤则工资相应减少。
- 实例说明：如员工本月请3天事假，月工资为5000元，则该月应发工资可能按（实际出勤天数÷应出勤天数）×5000元计算，相比全勤会减少。
依法代扣工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，劳务公司可代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。
- 实例说明：如员工月工资8000元，需缴纳个税和一定数额的社保费用，劳务公司发放工资时会依法代扣这些费用后再发放剩余工资。
二、非法扣除工资的情形及后果
- 非法扣除行为：若劳务公司没有法律依据或合同约定，随意以各种理由（如未完成任务、工作态度不佳等）扣员工工资，则构成违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、员工应对非法扣工资的建议
- 与公司协商：首先尝试与劳务公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣工资的具体原因，并要求提供书面说明。
- 收集证据：保存好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，劳务公司在扣除员工工资时，必须严格遵守法律法规和合同约定，确保扣除的合法性、合理性和透明度。员工也应了解自身权益，遇到违法扣款时及时采取措施维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。