关于羁押期间停发工资的法律规定，结论前置如下：
- 若职工未被定罪且劳动合同有效：用人单位一般应继续支付工资或协商调整工资待遇，若最终被证明无罪，羁押期间的工资应予以补发。
- 若职工被定罪并服刑：用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并停发工资。
- 国家机关和事业单位人员：在羁押期间停发工资，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；若事后被证明无罪且未受处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资。
详细分析如下：
一、未被定罪情况下的工资处理
当职工被采取强制措施但最终未被认定有罪时，其工资发放问题需根据具体情况来判断。
- 羁押期间：由于职工无法正常为用人单位提供劳动，根据工资支付的基本原理，即“工资是劳动的对价”，用人单位在职工被限制人身自由期间，有权暂时停止劳动合同的履行，包括停发工资。但这一做法并非绝对，若职工能够证明其在此期间仍能提供部分劳动或用人单位有特别约定，则可能需支付相应工资。
- 无罪释放后：若职工最终被证明无罪（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），则在其被羁押期间的工资，用人单位应予以补发。这是因为职工并未因犯罪而丧失获得劳动报酬的权利，且限制人身自由并非其过错。
二、被定罪后的工资及劳动合同处理
若职工经证明被依法追究刑事责任（包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等），则用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理工资及劳动合同问题。
- 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在职工被定罪并服刑的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并自解除合同之日起停发工资。
- 工资支付：在劳动合同解除前，若职工有提供实际劳动，用人单位仍应支付相应的工资。但一旦劳动合同被解除，用人单位则无需再支付经济补偿金或工资。
三、国家机关和事业单位人员的特殊处理
对于国家机关和事业单位工作人员，在被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，其工资发放问题有特别规定。
- 停发工资：在此期间，单位会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 无罪释放后的处理：若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，则恢复工资待遇，并补发减发的工资。同时，被采取强制措施期间计算工作年限。
四、法律建议
- 用人单位：在处理职工羁押期间的工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，建议根据职工的具体情况和劳动合同的约定来制定合适的处理方案，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。
- 职工：若遭遇羁押期间工资停发问题，且认为自身权益受到侵害，可依据相关法律法规向用人单位提出异议或寻求法律援助。
特殊场景提醒：若职工被证明被错误限制人身自由，其损失可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。对于工资损失部分，应找赔偿机关处理；若被拒绝赔偿，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国国家赔偿法》相关规定：对公民采取逮捕措施后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿的权利。侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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