面对您替班后却拿不到钱的情况，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，您可以尝试与雇佣您的个人或相关负责人进行直接、平和的沟通。明确表达您已经完成了替班工作，但尚未收到应得的报酬，并询问具体原因。
寻求第三方协助：如果直接沟通没有结果，您可以考虑找一位与双方都熟悉且有一定影响力的人，比如共同的朋友或业务伙伴，来协助调解，看是否能促成问题的解决。
二、务必保留好相关证据
在协商过程中及之后，您需要全面收集并保留好以下关键证据，以备不时之需：
工作记录：如替班期间的日报、周报等，最好有雇佣方的签字确认，或者有明确的工作任务分配记录。
沟通记录：保存与雇佣方关于替班工作、报酬等内容的聊天记录、通话录音等，这些都能作为您工作的证明。
支付记录：如果您之前有过部分支付或预支的情况，保留好银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。
证人证言：如果有其他同事或在场人员能证明您确实进行了替班工作，他们的证词也是非常重要的。
三、考虑正式投诉举报
向劳动监察部门投诉：如果您与雇佣方之间构成劳动关系，您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明您的工作情况、报酬拖欠情况，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令雇佣方限期支付工资。
向行业主管部门反映：根据您替班的具体行业，您也可以向对应的行业主管部门反映情况。行业主管部门可能会根据行业规范和政策对雇佣方施加压力，促使其解决工资问题。
四、申请仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果协商、投诉等方式都没有效果，且您与雇佣方之间构成劳动关系，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料及身份证明材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
民事诉讼：如果您与雇佣方之间构成的是劳务关系，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。按照要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后如果雇佣方仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、其他建议
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面有疑惑，建议及时咨询或委托专业律师提供帮助。
注意时效：劳动仲裁和诉讼都有明确的时效要求，您务必在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。
希望这些建议能对您有所帮助。面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的，通过合法、有序的步骤来维护自己的权益，相信您能够解决这个问题。