工伤劳动能力鉴定后，员工是否可以继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的规定与决策
在工伤发生后，员工通常会进入停工留薪期，这是根据《工伤保险条例》规定的，用于员工暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。
- 决策建议：在停工留薪期内，员工应专注于治疗和康复，无需急于返回工作岗位。这是法律赋予员工的权益，也是保障其身体健康和后续工作能力的重要措施。
二、停工留薪期满后的决策因素
停工留薪期满后，员工是否继续上班，需根据以下因素综合考虑：
身体状况与恢复能力：
- 员工应首先听从医生的建议，根据自身身体状况和实际恢复情况来评估是否适合返回工作岗位。
- 如果身体尚未完全恢复，或存在潜在的健康风险，继续上班可能会对身体造成进一步伤害或影响康复。
工作岗位要求：
- 员工需考虑工作岗位对身体的要求，以及返回工作岗位后是否会对身体造成负担或影响工作效率。
- 如果工作岗位对身体要求较高，而员工身体状况无法满足，那么继续上班可能不是明智的选择。
劳动能力鉴定结果：
- 劳动能力鉴定是评估员工因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要依据。
- 如果鉴定结果显示员工部分或完全丧失劳动能力，那么员工可能无法继续从事原工作，需要根据鉴定结果和单位政策进行岗位调整或享受相应的工伤保险待遇。
三、具体决策与行动建议
伤情痊愈或基本恢复：
- 如果员工经治疗后身体恢复良好，能够适应工作岗位要求，并经医生证明和单位同意，可以正常返回工作岗位。
部分丧失劳动能力：
- 对于部分丧失劳动能力的员工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位，安排力所能及的工作。
- 员工也应积极与用人单位沟通，了解单位政策，寻求双方都能接受的解决方案。
完全丧失劳动能力：
- 如果员工因工伤完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可能无法再继续工作。
- 此时，员工应依法享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等，并保留与用人单位的劳动关系。
无法上班的特殊情况处理：
- 如果员工在工伤鉴定后仍无法上班，且停工留薪期已满，可以申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 同时，员工应积极与用人单位沟通协商，了解单位对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。
- 在必要时，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
四、总结与提醒
工伤劳动能力鉴定后是否继续上班，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应优先考虑自身健康状况，并根据实际情况和医生建议做出决策。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为员工提供必要的支持和保障。在决策过程中，员工应了解自身权益和单位政策，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。