关于工伤保险代买的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确地说，代缴工伤保险的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
合法性判断的关键因素
代缴机构的资质：
- 代缴工伤保险的机构必须具备合法的资质，这是代缴行为合法性的基础。如果代缴机构没有相应的资质，那么其代缴行为很可能是违法的。
代缴行为的合规性：
- 代缴行为必须符合相关法律法规的规定，包括但不限于《工伤保险条例》和《社会保险法》等。这些法律法规明确规定了工伤保险的参保主体、缴费义务以及缴费规定等，代缴行为必须严格遵守这些规定。
真实劳动关系的存在：
- 工伤保险的参保基础是真实的劳动关系。代缴行为不能掩盖或虚构劳动关系，否则将损害职工的合法权益，并可能面临法律风险。
合法代缴的情况
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，负责为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险。这是符合法律规定的，但派遣单位必须确保劳务派遣关系的真实存在，并严格遵守相关法律法规。
合法的人事代理：
- 有些企业可能会委托具有资质的第三方机构代为处理社保缴纳等事务性工作。在这种情况下，如果代缴机构具备合法资质，且代缴行为符合相关法律法规和合同条款的规定，那么这种代缴行为可能是合法的。但重要的是，第三方机构并不成为员工的用人单位，只是提供代理服务。
非法代缴的风险
对用人单位的风险：
- 如果用人单位非法委托其他单位代缴工伤保险，可能会面临工伤保险基金不予支付工伤保险待遇的风险。此外，代缴过程中若出现操作失误或未及时缴费，导致职工工伤保险权益受损，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
对职工的风险：
- 非法代缴可能导致职工的合法权益得不到有效保障。在发生工伤后，申请工伤认定和享受工伤保险待遇可能会遇到障碍。同时，代缴行为还可能影响职工社保权益的连续性和完整性，进而影响购房、购车、子女入学等政策享受。
建议与注意事项
- 咨询专业律师或相关机构：在涉及代缴工伤保险等问题时，企业和个人应咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
- 确保代缴机构的资质合法：在选择代缴机构时，应仔细审查其资质和信誉，确保代缴行为符合相关法律法规和政策规定。
- 维护职工合法权益：无论何种情况，都应确保代缴行为不损害职工的合法权益，以维护用人单位和职工之间的和谐关系。
综上所述，代缴工伤保险的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位应自行为其员工缴纳工伤保险；在特定情况下，如劳务派遣或合法的人事代理关系中，代缴行为可能是合法的。但无论何种情况，都应确保代缴行为的合法性和合规性，以维护用人单位和职工的合法权益。