“试用法律错误行为”并非一个标准的法律术语，但根据您的提问，我推测您可能想了解的是在试用期内，劳动者或用人单位可能存在的违反法律规定的行为，以及这些行为可能带来的法律后果。以下是我从不同角度为您分析的内容：
一、劳动者在试用期内可能存在的法律错误行为
不符合录用条件：
- 行为表现：劳动者在试用期内未能达到用人单位在招聘时明确提出的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违反规章制度：
- 行为表现：劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等。
- 法律后果：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 行为表现：劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
二、用人单位在试用期内可能存在的法律错误行为
违法约定试用期：
- 行为表现：用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位需向劳动者支付赔偿金，即超过法定试用期的期间应当向劳动者支付试用期满月工资的二倍。
未依法支付劳动报酬：
- 行为表现：用人单位在试用期内未按照劳动合同约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 行为表现：用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，如未证明劳动者不符合录用条件或未遵循法定程序。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者：在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以避免因不符合录用条件或违反规章制度而被解除劳动合同。同时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：在约定试用期时应严格遵守法定最长期限，并在劳动合同中明确录用条件、规章制度等关键条款。在解除劳动合同时应确保有充分证据证明劳动者存在不符合录用条件或违反规章制度等情形，并遵循法定程序进行通知和说明。
如果您在试用期内遇到了具体的法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。