核心结论：劳动合同过期后公司要求倒班，需分情况判断公司行为的合法性及你的应对措施，具体如下：

1. 劳动合同过期后的法律状态
   根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作且未续签书面合同，用人单位应在1个月内与劳动者补签书面劳动合同。若超过1个月未补签，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月）。

   • 你的情况：若劳动合同已过期且未续签，但你仍在公司工作，公司已构成“未及时续签劳动合同”的违法行为，你有权要求公司支付双倍工资差额（自合同到期次月起算）。

2. 公司要求倒班的合法性分析
   公司调整工作班次（如从常日班改为倒班）属于变更劳动合同内容，需满足以下条件之一：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容（包括工作时间、班次等），并应采用书面形式。
     
   • 法定情形：若因生产经营需要（如季节性生产、突发订单等），且调整班次具有合理性（如未显著增加劳动者负担、未违反强制性规定），公司可单方调整，但需承担举证责任。
     
   • 你的情况：若公司未与你协商即强制要求倒班，或调整班次缺乏合理性（如频繁倒班导致健康受损、未提供必要劳动保护等），公司的行为可能违法，你有权拒绝并要求维持原班次。

3. 你的应对措施

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求倒班的通知（如邮件、微信记录等），证明劳动合同已过期且公司单方调整班次的事实。
     
   • 第二步：与公司协商
     明确向公司提出：
     
     1. 要求补签书面劳动合同；
        
     2. 拒绝单方倒班安排，要求维持原班次或协商调整方案（如提供倒班津贴、调休等）。
        
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（要求公司补签合同、支付双倍工资差额），或向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张违法调整班次的赔偿或恢复原班次）。
     

风险提示：若公司以“拒绝倒班”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。建议根据实际情况选择最优维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。