结论前置：公司裁员时采用“N+1”的补偿方案，在符合法定条件和程序的情况下是合理的，但具体合理性还需结合裁员的具体情形、程序以及劳动者的工资水平等因素综合判断。
详细分析：
一、“N+1”补偿方案的基本构成
“N+1”补偿方案中的“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指额外支付的一个月工资，作为代通知金，其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。
二、“N+1”补偿方案的合理性判断
法定裁员情形与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）可以裁减人员，但必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。只有在满足这些法定条件和程序的情况下，裁员才是合法的，此时采用“N+1”的补偿方案也是合理的。
经济补偿金的数额限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限很长或月工资很高，其经济补偿金也不是无限制的。在这种情况下，“N+1”的补偿方案仍然是在法律框架内的合理选择。
代通知金的数额限制：
- 代通知金的数额按照劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者的月工资过高，也需遵循相应的数额上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍。这一限制也确保了代通知金的合理性。
三、特殊情况与协商一致
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在过错或双方协商一致解除劳动合同等，用人单位可能不需要支付经济补偿金或代通知金，或者可以按照双方约定的标准进行赔偿。但这并不改变“N+1”补偿方案在法定裁员情形下的合理性。
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意采用“N+1”的补偿方案，那么这种方案也是合理的。因为双方已经就补偿问题达成了共识，且没有违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 对于用人单位：在裁员时，应严格遵守法律法规规定的条件和程序，确保裁员的合法性。同时，在制定补偿方案时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保补偿方案的合理性和公平性。
- 对于劳动者：在面对裁员时，应了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为用人单位的裁员行为或补偿方案不合理或违法，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
总结：公司裁员时采用“N+1”的补偿方案，在符合法定条件和程序的情况下是合理的。但具体合理性还需结合裁员的具体情形、程序以及劳动者的工资水平等因素综合判断。如有任何疑问或需要更专业的解读，可以直接向我咨询。