针对您提出的“公司放员工假上班之后扣取社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
具体情况分析
用人单位的法定义务：
- 无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件。
- 因此，公司不能因为员工请假就要求其自己承担社保费用，这是违反法律规定的。
社保缴纳的责任分担：
- 社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。
- 公司应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。
公司要求的违法性：
- 如果公司要求请假员工自己交社保，这明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。
- 这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。
员工维权途径
如果您遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务，明确指出公司的做法是违法的。
向相关部门投诉举报：
- 如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。