在面对公司通过变相增加工作量来试图辞退员工的情况时，作为员工，你需要积极且系统地收集证据来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你有效取证：

一、直接证据的收集

1. 劳动合同与规章制度

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇的条款。
   • 查阅公司的员工手册、岗位说明书等规章制度，对比公司实际行为与这些规定，看公司是否违反了既定规则。

2. 工作任务安排记录

   • 保存所有公司下达的工作任务书、项目计划、邮件通知等书面材料。这些文件应能清晰展示公司给你分配了额外的工作量。
   • 如果公司使用项目管理软件或任务分配系统，及时截取或导出相关页面，作为工作量增加的直接证据。

3. 沟通记录

   • 保留与上级或人力资源部门就工作量问题进行的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等。
   • 这些记录应能反映你曾明确提出过工作量过大的异议，以及公司对此的回应或态度。

二、间接证据的收集

1. 考勤记录与时间管理数据

   • 提供详细的考勤记录，包括加班时长、休息日工作情况等，以证明你的实际工作时间远远超出了正常范畴。
   • 如果使用了时间管理软件或工具，导出相关数据，展示你在额外工作上的时间投入。

2. 同事证言

   • 寻找其他也经历了类似情况或目睹了工作量增加的同事，收集他们的证言。
   • 同事的证言可以作为旁证，增强你主张的可信度。最好能有书面或录音等形式固定下来，以便在需要时提供。

3. 工作成果与绩效评估

   • 展示因工作量增加而导致的工作成果，如完成的项目报告、客户反馈等，证明你确实承担了额外的工作并付出了努力。
   • 如果公司的绩效评估标准与工作量挂钩，提供绩效评估结果作为证据，展示因工作量增加导致的绩效变化。

三、电子证据的利用与专业鉴定

1. 电子邮件与聊天记录

   • 妥善保存所有与工作量相关的电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等电子证据。
   • 在必要时，可以申请公证处对电子证据进行公证，以增强其法律效力。

2. 专业鉴定

   • 如果涉及复杂的技术问题或需要专业评估的情况，考虑聘请相关领域的专家进行鉴定。
   • 专家意见可以作为有力证据支持你的主张，特别是在涉及工作量是否合理、是否超出正常范畴等方面。

四、维权途径与注意事项

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司给予合理解释或补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在投诉时，提供详细的证据和情况说明。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交所有收集到的证据，并详细陈述事实和理由。

4. 提起诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，遵循法院的指导和要求，提供充分的证据支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 在收集证据时，确保证据的真实性、合法性和关联性。避免使用非法手段获取证据，以免损害自己的权益。
   • 在维权过程中，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供法律指导和支持，确保你的行动合法有效。
   • 注意保护个人隐私和他人隐私。在收集证据时，避免侵犯他人的合法权益，如未经同意录音录像等。

综上所述，面对公司变相增加工作量的情况，你需要全面、系统地收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。保持冷静和理性，寻求专业法律支持，以确保维权行动的成功。