对于环卫工人签劳务派遣合同是否好的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
劳务派遣合同的基本特点：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
- 在这种合同下，被派遣劳动者被派遣到实际用工单位（如环卫部门）从事劳动，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
对环卫工人的潜在优势：
- 灵活性：劳务派遣合同可能提供更灵活的工作安排，适应环卫工作的季节性或临时性需求。
- 部分保障：如果劳务派遣单位规范运营，环卫工人仍能享受到一定的劳动保障，如社会保险、工资支付等。
- 减少直接管理成本：对于环卫部门而言，使用劳务派遣可以减少直接管理劳动者的成本和复杂性。
对环卫工人的潜在风险：
- 劳动关系模糊：在劳务派遣中，劳动关系与用工关系相分离，可能导致环卫工人在维权时面临更多困难，如确定责任主体、追讨工资或赔偿等。
- 待遇差异：劳务派遣工的工资、福利等可能低于直接雇佣的员工，存在同工不同酬的风险。
- 稳定性差：劳务派遣合同通常期限较短，且可能根据用工单位的需求随时终止，导致环卫工人的工作稳定性较差。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，环卫工人有权向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。
建议与注意事项：
- 仔细审查合同：在签订劳务派遣合同前，环卫工人应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 了解用工单位情况：尽可能了解用工单位（如环卫部门）的信誉和运营状况，以及劳务派遣单位的资质和信誉。
- 保留证据：在工作过程中，保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果遇到权益受损的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，环卫工人签订劳务派遣合同既有潜在的优势，也存在一定的风险。在决定是否签订时，应充分考虑自身的实际情况和需求，并仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。