结论：法人代表出具的误工费欠条，一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可以根据欠条的性质和具体情况，选择通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
- 误工费通常与工伤赔偿相关，但如果是法人代表以个人名义出具的欠条，且该欠条并非基于劳动关系产生，那么劳动仲裁可能不是合适的解决途径。
欠条的性质与法律关系：
- 如果欠条是法人代表代表公司出具的，且误工费是由于工伤等原因产生的，那么理论上应该通过工伤赔偿程序来解决，但这通常涉及劳动关系的确认和工伤认定等前置程序。
- 如果欠条是法人代表个人出具的，且与劳动关系无直接关联（例如，法人代表因个人原因造成你误工并承诺赔偿），那么这更可能构成一种民事债务关系，应通过民事诉讼来解决。
解决途径的选择：
- 劳动仲裁：如果误工费是由于工伤且未通过工伤赔偿程序解决，且欠条可以视为工伤赔偿的一部分或相关证据，你可以尝试通过劳动仲裁来主张权益。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
- 民事诉讼：如果欠条是法人代表个人出具的，或者虽然与公司有关但劳动仲裁不适用，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求法人代表或公司（如果法人代表的行为构成职务行为）支付误工费。
行动建议：
- 审查欠条内容：仔细审查欠条的内容，包括出具人、欠条原因、金额、支付时间等，以确定欠条的性质和法律关系。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议你咨询专业律师，以便更准确地判断欠条的性质和选择合适的解决途径。
- 准备证据材料：无论选择哪种解决途径，都需要准备充分的证据材料来支持你的主张，如欠条、误工证明、工资单等。
后续思考依据：
- 在选择解决途径时，需要考虑欠条的性质、法律关系以及相关法律法规的规定。
- 民事诉讼和劳动仲裁在程序、证据要求、法律适用等方面都有所不同，因此需要根据具体情况选择合适的途径。
- 如果有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师可以为你提供更具体的法律建议和指导。