结论：到了退休年龄单位没给办理退休，员工多上一年班所获得的工资，一般不需要退还。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在达到退休年龄后，如果继续为单位工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，那么员工与单位之间仍然存在劳动关系，单位应当继续支付工资。
- 在这种情况下，员工多上一年班所获得的工资，是其劳动的合法报酬，无需退还。
退休手续与劳动关系：
- 退休手续的办理是用人单位的义务，如果因为用人单位的原因导致员工未能及时办理退休手续，那么责任应由用人单位承担。
- 员工在达到退休年龄后，如果因为单位未办理退休手续而继续工作，这并不影响其获得劳动报酬的权利。
特殊情况考虑：
- 如果员工在达到退休年龄后，与单位就终止劳动关系达成了协议，并且协议中明确约定了员工需要退还多获得的工资，那么员工可能需要按照协议约定执行。但这种情况较为特殊，且需要员工自愿同意。
- 另外，如果员工在达到退休年龄后，实际上已经享受了养老保险待遇，但仍然继续工作并领取工资，这种情况下可能存在法律风险。不过，这主要涉及到的是养老保险待遇与工资支付的关系，并不直接涉及工资是否需要退还的问题。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位未办理退休手续的具体原因，并协商解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位之间无法达成一致，或者单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在达到退休年龄后，应及时关注自己的退休手续办理情况，并与单位保持沟通，确保自己的权益不受损害。
- 单位也应加强内部管理，及时为员工办理退休手续，避免因此产生不必要的法律纠纷。
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