关于“别人过来学习是否算用工”的问题，结论是：这取决于具体的情况和双方之间的法律关系，不能一概而论。 下面我将从不同角度进行分析：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 在这种情况下，如果“别人”是作为员工被派遣或安排到某处进行学习，且这种学习是工作的一部分或者是为了提升工作技能，那么这种学习活动很可能被视为用工的一部分。因为劳动关系下，员工的一切活动（包括学习、培训等）通常都被视为是为了用人单位的利益而进行的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者有义务接受用人单位的合理工作安排，包括学习培训。

2. 如果双方不构成劳动关系，而是构成其他法律关系（如劳务关系、合作关系等）：

   • 在这种情况下，“别人”过来学习可能就不被视为用工。例如，如果双方是合作关系，一方提供学习机会，另一方提供某种服务或资源作为交换，那么这种学习活动就更像是一种合作或交流，而不是用工。
   • 另一种情况：如果“别人”是自愿前来学习，且没有与任何单位或个人建立劳动关系或劳务关系，那么这种学习活动就完全属于个人行为，与用工无关。

3. 特殊情况：

   • 还有一种可能是，虽然“别人”过来学习，但双方之间并没有明确的劳动关系或劳务关系约定，但学习活动实际上是为了完成某项工作任务或项目而进行的。在这种情况下，如果学习活动与工作任务或项目有直接关联，且“别人”的学习行为得到了某种形式的报酬或补偿（即使是间接的），那么这种学习活动也可能被视为用工的一种形式。

法律建议：

• 对于用人单位来说，如果希望将学习活动视为用工的一部分，最好在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续的法律纠纷。
• 对于学习者来说，如果希望明确自己的学习活动是否构成用工，也需要了解自己与用人单位或提供学习机会的一方之间的法律关系，并保留好相关证据（如劳动合同、学习协议、报酬支付记录等）。

可能后果：

• 如果将学习活动错误地视为用工而实际上并不构成劳动关系或劳务关系，可能会导致用人单位或学习者承担不必要的法律责任或经济损失。
• 反之，如果忽略了学习活动可能构成的用工关系，也可能导致劳动者的权益得不到保障。

综上所述，是否将“别人过来学习”视为用工，需要根据具体情况和双方之间的法律关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。