兼职人员是否有伤假，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或形成了稳定的用工关系），并且受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。
伤假待遇：
- 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
典型情形：
- 例如，张三在本职工作之外，还兼职在一家超市做理货员，超市与他签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。张三在工作时因地面湿滑摔倒受伤，这种情况下，他可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括伤假期间的工资福利。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
非工伤认定：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
民事赔偿：
- 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
典型情形：
- 例如，李四通过一个中介平台兼职做家教，与中介平台签订的是劳务合同，平台并未为他缴纳工伤保险。李四在去学生家的路上因交通事故受伤，且他承担事故的主要责任。这种情况下，他不能申请工伤认定，但可以根据与中介平台的劳务合同以及交通事故的责任认定，向中介平台或事故责任方主张相应的民事赔偿。
三、实际操作中的注意事项与建议
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
了解法律法规：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件和程序，以及《民法典》中关于民事侵权责任的相关规定。
及时咨询与维权：
- 如果对工伤认定或民事赔偿有疑问或争议，兼职人员应及时向我咨询，详细说明情况，以便我为其提供针对性的解决方案和法律援助。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，兼职人员是否有伤假需根据具体情况进行判定。如果存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，则可以享受工伤保险待遇和伤假；如果存在劳务关系或其他民事关系，则通常不能认定为工伤，但可以根据民事侵权责任主张相应的赔偿。兼职人员应充分了解相关法律法规和政策规定，及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。