结论：员工发生车祸被辞退后，是否可以让责任方赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及交通事故责任赔偿和劳动权益保护两个方面。以下从这两个角度进行详细说明：
一、交通事故责任赔偿
责任划分：
- 在交通事故中，首先需要根据交警部门出具的事故责任认定书来确定责任方。如果员工在事故中无责任或责任较小，而对方（如其他车辆驾驶员）负主要或全部责任，那么员工有权向责任方主张赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿途径：
- 员工可以通过与责任方协商、调解或诉讼等方式来主张赔偿。如果责任方有保险公司，还可以向保险公司提出索赔申请。
二、劳动权益保护
辞退合法性：
- 员工发生车祸后，用人单位不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工因车祸导致暂时无法工作，但并非因自身原因造成，且符合病假或工伤认定条件，用人单位不得以此为由辞退员工。
工伤认定：
- 如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，通常为经济补偿金的两倍。
综合建议
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，员工应立即报警并保留好事故现场照片、交警责任认定书等证据，以便后续主张赔偿。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
咨询专业律师：
- 在处理交通事故赔偿和劳动权益保护问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在辞退问题上，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工A在上班途中发生车祸，交警认定对方负全部责任。A因此受伤住院治疗，无法继续工作。此时，A可以向责任方主张交通事故赔偿，同时向用人单位申请工伤认定。如果用人单位以A无法工作为由辞退A，且A不符合法定辞退条件，那么A可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
进一步思考：在处理此类问题时，员工需要充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。同时，员工还需要注意保留好相关证据，以便在主张赔偿或维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。