合同制医生是否可以调动工作，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 合同制医生与用人单位（如医院）之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了医生的工作地点、岗位以及调动工作的条件和程序，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确规定调动工作的相关条款，但双方在实际工作中形成了关于调动工作的惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为调动工作的依据。
- 若劳动合同或相关约定中明确禁止或限制调动工作，且没有合法合理的理由（如医院合并、分立、撤销等不可抗力因素），用人单位一般不得单方面调动医生的工作。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。这意味着，如果医生同意调动工作，且调动不违反法律法规的强制性规定，那么调动是合法的。
- 若用人单位未经医生同意，单方面调动其工作，且调动缺乏合法合理的理由，医生有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。例如，医生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如医院发生合并、分立、撤销等情形，或者医生因健康原因无法继续从事原岗位工作，用人单位可能需要根据实际情况对医生的工作进行调动。这种情况下，调动应遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能与医生进行协商。
- 若调动工作涉及医生的专业技能、职业发展或个人利益等重大事项，用人单位应给予充分的考虑和合理的安排。例如，为医生提供必要的培训、转岗机会或经济补偿等。
建议：
- 对于合同制医生而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作调动、岗位变更等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 若遇到用人单位单方面调动工作的情况，医生应首先与用人单位进行沟通协商，了解调动的原因和依据。若协商无果，医生可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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