社区居委会委员在新上级体制革新裁员时是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 居委会委员与居委会的关系性质：

   • 若居委会委员与居委会之间构成劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，居委会委员是有权获得裁员赔偿的。
   • 若居委会委员与居委会之间不构成劳动关系：比如，居委会委员可能是基于居民选举产生的，其工作性质更偏向于公益性质或志愿服务，并不属于典型的劳动关系。在这种情况下，裁员可能并不适用《劳动合同法》的相关规定，居委会委员可能无法获得裁员赔偿。但具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。

2. 裁员的具体原因和程序：

   • 合法裁员：如果居委会的裁员行为是基于合法的理由，如经济性裁员（因经营状况发生严重困难等），并且遵循了合法的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么裁员行为是合法的，居委会委员在构成劳动关系的情况下有权获得赔偿。
   • 非法裁员：如果居委会的裁员行为没有合法的理由，或者没有遵循合法的程序，那么裁员行为可能是非法的。在这种情况下，居委会委员不仅有权获得赔偿，还有权要求居委会继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 地方性法规和政策：

   • 不同地区可能对于居委会委员的裁员赔偿有具体的规定或政策。因此，在判断居委会委员是否有权获得裁员赔偿时，还需要考虑当地的地方性法规和政策。

建议：

• 如果您是居委会委员，且认为自己在裁员过程中可能受到了不公平的待遇，建议您首先了解自己与居委会之间的法律关系性质，以及当地的法律法规和政策。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与居委会进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：居委会委员在新上级体制革新裁员时是否有赔偿，取决于其与居委会之间的法律关系性质、裁员的具体原因和程序以及地方性法规和政策。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。