结论：离职不满一个月公司要求提前走是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者已按法律规定提前通知公司，公司无权强制要求提前离职；但若劳动者未履行通知义务或存在特殊情况，公司的要求可能具有合法性。以下为详细分析：

1. 劳动者已履行提前通知义务的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知。若劳动者已按此规定履行了通知义务，公司无权强制要求劳动者提前离职。此时，公司的要求可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权拒绝并要求公司按照法定程序处理离职事宜。

举例说明：假设劳动者在正常工作期间，已提前三十日向公司提交了书面离职申请，但公司在离职日期未到之前要求劳动者提前离职。这种情况下，劳动者可以拒绝公司的要求，并坚持按照原定的离职日期办理离职手续。

2. 劳动者未履行提前通知义务的情况

若劳动者未按照法律规定提前通知公司即提出离职，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。然而，这并不意味着公司可以强制要求劳动者提前离职。在劳动者未履行通知义务的情况下，公司应通过合法途径与劳动者协商解决，而非单方面强制要求提前离职。

举例说明：假设劳动者未提前三十日通知公司即提出离职，公司可以与劳动者协商，要求其承担因未提前通知而给公司造成的损失。但公司不能直接强制劳动者提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理

在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。此时，即使劳动者未提前通知公司，公司也无权要求劳动者继续履行劳动合同或提前离职。

法律建议：

• 劳动者角度：在提出离职时，应确保按照法律规定提前通知公司，并保留好书面通知的证据。若公司强制要求提前离职，劳动者可以拒绝并要求公司按照法定程序处理。同时，劳动者也可以与公司协商解决争议，以维护自身权益。
• 公司角度：在处理员工离职事宜时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和合规性。若员工未履行提前通知义务，公司可以通过合法途径与员工协商解决争议，而非单方面强制要求提前离职。

可能法律后果：

• 若公司强制要求劳动者提前离职且无法提供合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 若劳动者未履行提前通知义务且给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任，但需通过合法途径进行主张。

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