单位涉嫌假冒名牌制作造假，工人可能面临以下处理情况，需分不同法律角色和情节严重程度具体分析：

1. 若工人仅是普通劳动者，无主观故意或参与决策

根据《刑法》第140条（生产、销售伪劣产品罪）及第213条（假冒注册商标罪），工人是否构成犯罪需满足“主观明知”要件。若工人仅按单位要求完成生产任务，对造假行为不知情（如未参与决策、未接触核心造假环节、未获取异常高额报酬），通常不构成犯罪，但可能面临行政处罚或单位内部处分。
建议：工人应保留工资条、考勤记录、工作指令等证据，证明自己仅履行普通劳动职责，避免被牵连。

2. 若工人明知单位造假仍参与，且情节较轻

若工人明知单位生产假冒产品仍参与（如协助伪造标签、包装，或按单位要求规避监管），可能构成共同犯罪中的从犯。根据《刑法》第27条，从犯可从轻、减轻处罚或免除处罚，但需承担刑事责任。
量刑参考：

• 销售金额5万元以上不满20万元的，处2年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
  
• 销售金额20万元以上不满50万元的，处2-7年有期徒刑，并处罚金。
  建议：工人应主动向公安机关说明参与程度，争取认定为从犯；若已涉案，可委托律师介入，通过退赃、认罪认罚等情节争取缓刑或轻判。

3. 若工人是直接负责的主管人员或其他直接责任人员

若工人担任管理职务（如车间主任、质检负责人），或直接参与造假决策、组织生产（如设计假冒标识、联系销售渠道），可能被认定为单位犯罪中的直接责任人员，需承担与单位同等的刑事责任。
法律依据：根据《刑法》第150条，单位犯生产、销售伪劣产品罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪处罚。
建议：此类人员应尽快委托律师，通过自首、立功、主动停止侵权等情节争取减轻处罚；同时，需配合调查，避免被认定为“主犯”。

4. 行政处罚与民事赔偿风险

即使不构成犯罪，工人也可能面临：

• 行政处罚：市场监管部门可依据《产品质量法》《商标法》对参与造假的人员处以罚款、没收违法所得；
  
• 民事赔偿：若权利人（如被假冒的品牌方）起诉，工人可能需与单位承担连带赔偿责任（尤其是有过错时）。
  建议：工人应保留与单位的劳动合同、工资记录等，证明自身劳动关系及收入水平，避免被误认为“共同经营者”而承担过高赔偿。

5. 工人如何自保与维权？

• 立即停止参与：若发现单位造假，应拒绝继续工作并保留证据（如录音、聊天记录）；
  
• 向监管部门举报：可向市场监管局、公安机关匿名举报，避免被单位报复；
  
• 申请劳动仲裁：若单位以“违反规章制度”为由解雇，可主张违法解除赔偿金（需证明造假行为非个人过错）。
  

总结：工人是否需承担法律责任，关键在于主观明知程度、参与环节及职务身份。建议根据自身情况，尽快咨询专业律师制定应对方案，避免被动涉案。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。