结论前置：给劳动者支付加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些规定明确了加班费的支付标准、计算基数以及支付时间等关键要素，旨在保护劳动者的合法权益。

一、加班费支付标准的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，则可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班费支付时间的法律规定

加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如遇节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者能够及时获得应有的经济补偿。

四、加班费争议解决途径

若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、具体案例与解释

• 案例一：假设某劳动者在周末被安排加班，且无法安排补休。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付该劳动者不低于其正常工作时间工资百分之二百的加班费。
• 案例二：若某劳动者在法定节假日被安排工作，根据同样条款，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班费。

六、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，为加班费的计算提供了时间基准。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，进一步保障了劳动者的休息权。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的加班权益和加班费的计算依据至关重要。当遇到用人单位未按规定支付加班费时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数和支付方式，以减少后续争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。