结论前置：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内（即“三期”）不得随意解除劳动合同，否则将构成违法辞退，并需承担支付赔偿金等法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了明确的法律保护。
2. 《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调了女职工在“三期”内的特殊保护，确保她们的合法权益不受侵犯。

二、违法辞退“三期”女职工的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在“三期”内辞退女职工，将面临以下法律后果：

1. 支付经济赔偿金：根据女职工在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2. 支付“三期”工资：包括孕期剩余时间的工资、产假工资以及哺乳期工资。具体数额根据女职工的工资标准和当地相关规定计算。

三、典型案例分析

通过多个典型案例，我们可以进一步理解法律条款在实际中的应用：

• 王女士案例：王女士因怀孕请假产检，被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。法院认定公司违法解除，判决支付经济赔偿金、“三期”工资等共计121333元。这一案例表明，用人单位不能以女职工怀孕请假为由认定其不能胜任工作并解除合同。
• 其他案例：还有多起案例中的女职工均在“三期”内被用人单位以不同理由（如经营困难、旷工等）辞退，但仲裁委或法院均支持女职工的主张，判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：在处理与“三期”女职工的劳动关系时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。
2. 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确女职工在“三期”内的权益保护措施和请假流程。
3. 加强法律培训：定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和管理水平，避免违法辞退等法律风险。

五、对女职工的建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的合法权益和法律保护措施，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
2. 及时收集证据：在遇到违法辞退等情况时，要及时收集相关证据（如医院诊断证明、产检记录、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助和指导。

综上所述，用人单位在“三期”内不得随意辞退女职工，否则将面临法律制裁。女职工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。