临时工签劳务协议只有一份，从法律形式上来说并不直接决定其合法性，关键在于协议内容是否合法合规以及双方实际的用工关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、协议内容合法性

1. 协议内容明确：

   • 无论协议是一份还是多份，其内容必须明确，包括双方当事人的基本信息、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、社会保险和福利待遇等关键条款。
   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如工资标准不得低于最低工资标准，工作时间不得超过法定限制等。

2. 遵循法律法规：

   • 协议的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

二、双方实际用工关系

1. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务协议是合法的。
   • 在这种情况下，协议的份数并不影响其合法性，只要协议内容合法且双方自愿签订即可。

2. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务协议。
   • 在这种情况下，如果仅签订一份劳务协议以规避法律责任，则是不合法的。用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

三、协议份数与法律效力

1. 协议份数：

   • 协议的份数并不直接决定其法律效力。一份合法有效的协议，无论是一份还是多份，只要双方自愿签订且内容合法，即具有法律效力。
   • 然而，从实务操作的角度来看，建议双方各执一份协议，以便在发生纠纷时作为证据使用。

2. 法律效力：

   • 协议的法律效力取决于其内容是否合法合规以及双方是否自愿签订。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么无论是一份还是多份，都具有法律效力。

四、建议与注意事项

1. 明确用工关系：

   • 在签订协议前，双方应明确用工关系是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的协议类型。

2. 完善协议内容：

   • 协议内容应完善且明确，包括所有关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 保留证据：

   • 双方应妥善保管好协议文本等相关证据，以备不时之需。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，临时工签劳务协议只有一份并不直接决定其合法性。关键在于协议内容是否合法合规以及双方实际的用工关系。在签订协议时，双方应明确用工关系、完善协议内容并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。