拖欠工资一般不能直接定性为经济案件，但可能涉及经济纠纷，并可能引发劳动争议仲裁或诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
拖欠工资，从法律性质上看，主要涉及的是用人单位与劳动者之间的劳动关系和劳动报酬支付问题。这通常被视为劳动争议的一种，而非直接的经济案件。经济案件通常指的是涉及财产关系、经济利益的纠纷，如合同纠纷、债权债务纠纷等。而拖欠工资虽然涉及经济利益，但其核心在于劳动关系的履行和劳动报酬的支付，因此更倾向于被归类为劳动争议。
二、拖欠工资可能引发的法律程序
劳动争议仲裁：当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持劳动者的诉求，用人单位同样需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、拖欠工资与经济案件的关联
虽然拖欠工资本身不直接定性为经济案件，但在某些情况下，拖欠工资可能与其他经济行为相关联，从而引发更复杂的法律问题。例如：
用人单位恶意拖欠工资并转移资产：如果用人单位为了逃避支付工资的责任，恶意转移资产或隐匿财产，这可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。在这种情况下，案件的性质就可能从劳动争议转变为刑事案件，涉及经济犯罪的侦查和审判。
拖欠工资引发的连锁经济纠纷：拖欠工资可能导致劳动者生活困难，进而引发其他经济纠纷，如借款纠纷、消费纠纷等。这些纠纷虽然与拖欠工资有间接关系，但它们的法律性质和解决方式与拖欠工资本身是不同的。
四、法律建议
及时维权：如果你遇到拖欠工资的情况，建议及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资虽然不直接定性为经济案件，但它涉及劳动争议和经济利益问题，可能引发复杂的法律程序和后果。因此，建议你及时采取措施维护自己的权益，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。