确认劳动关系的仲裁要点主要包括以下几个方面：
明确申请资格与管辖：
- 申请主体资格：确认劳动关系的仲裁申请通常由劳动者提出。若劳动者已故，其近亲属或代理人可代为申请。被申请人则为用人单位。
- 管辖范围与时效：确保争议事项属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，并在规定的时效期内（一般为一年）提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备并提交充分的申请材料：
- 仲裁申请书：需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
- 证据材料：这是确认劳动关系的关键。应收集如劳动合同（如有）、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、业务相关证据（如工作邮件、任务安排、业务合同）等，以形成完整的证据链，证明你与用人单位之间的身份关联、工资支付情况、工作出勤以及业务参与等事实。
仲裁审理阶段的关键点：
- 仲裁庭组成：仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭审理：包括宣布纪律、开庭、核对身份、陈述请求与答辩、调查举证质证、辩论、最后陈述等环节。在此阶段，你需要清晰、准确地陈述你的仲裁请求和事实理由，并对用人单位提出的反驳进行有力回应。
- 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解。若调解达成协议，将制作调解书并送达双方当事人。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭的认定标准：
- 仲裁庭在裁决时，会综合考量双方主体资格是否符合法律规定、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务范围、用人单位是否对劳动者实施组织管理（如考勤、绩效考核）、劳动报酬支付方式是否具有持续性和规律性、劳动者是否享受用人单位提供的福利待遇等因素。
后续阶段：
- 履行裁决：如对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你是一名外卖骑手，未与平台签订劳动合同，但每日通过平台APP接单并接受站点调度管理，按月领取报酬。后因某种原因与平台发生争议，欲通过仲裁确认劳动关系。在此情况下，你应收集APP接单记录、站点排班表、工资流水等证据材料，并按照上述仲裁要点准备仲裁申请书，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭将综合考量你的工作性质、管理方式、报酬支付等因素，作出是否确认劳动关系的裁决。
法律建议：
在准备仲裁申请时，务必确保所有证据材料的真实性和完整性。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。同时，在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的积极沟通，及时了解案件进展，以便做出相应的应对策略。
可能法律后果：
若仲裁庭确认你与用人单位之间存在劳动关系，用人单位将需承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。若仲裁庭未确认劳动关系，你仍可通过诉讼等途径进一步维护自己的权益。