关于公司没活工人放假时年出勤天数的计算问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规，但我可以从一般情况和法律原则的角度为你进行解答：

1. 一般情况下的计算原则：

   • 年出勤天数通常指的是员工在一年内实际出勤工作的天数。当公司因没有工作安排而给工人放假时，这些放假天数一般不计入年出勤天数。
   • 如果放假是公司统一安排的，且不属于员工个人原因（如病假、事假等）导致的缺勤，那么这些放假天数通常不会影响员工的年出勤天数统计，但也不会增加出勤天数。

2. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，包括法定节假日、年休假等。这些休假天数不计入年出勤天数，但也不会影响员工的工资福利。
   • 如果公司因经营困难或其他原因需要临时放假，且放假时间较长，公司应按照相关规定支付员工基本生活费或进行其他补偿。这种情况下，放假天数同样不计入年出勤天数。
   • 具体计算公式（若涉及工资计算时考虑出勤天数）：
     • 假设员工月工资为\(W\)，月计薪天数为\(D\)（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司规定而异），实际出勤天数为\(d\)，则员工当月应得工资为：\(W_{实际} = W \times \frac{d}{D}\)。但这一公式仅用于说明工资与出勤天数的关系，并不直接涉及年出勤天数的计算。
     • 年出勤天数的计算通常是一年内的实际出勤天数总和，不包含放假天数（除非放假属于带薪休假，如年休假）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司放假期间员工仍然享受工资待遇（如带薪年休假、公司额外福利假等），那么这些天数虽然不计入实际工作天数，但可能作为带薪休假天数在员工的休假记录中体现。
   • 如果公司因放假导致员工年出勤天数不足，且影响了员工的年终奖、绩效工资等福利待遇，公司应按照相关规定或合同约定进行合理调整或补偿。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于放假、出勤天数以及工资福利的具体规定。
• 如果公司放假安排或年出勤天数的计算方式存在疑问或不合理之处，员工可以与公司人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。