关于公司设定3个月试用期是否正常的分析如下：

1. 试用期设定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果公司与你签订的劳动合同期限是三年以上，那么设定3个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么设定3个月的试用期就可能超出了法律规定的上限，此时是不合法的。

2. 试用期设定的合理性考量：

   • 除了法律规定的上限外，试用期的设定还应考虑合理性。试用期是公司评估员工是否适合岗位的时间段，同时也是员工了解公司、了解岗位的时间段。因此，试用期的长度应足以让双方做出合理的评估。
   • 如果3个月的试用期对于评估你的工作能力和岗位适应性是合理的，且没有超出法律规定的上限，那么这样的设定是可以接受的。但如果试用期过长，可能会给你带来不必要的压力，也可能反映出公司在人力资源管理上的不专业或不合理。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期的长度符合法律规定和你的实际情况。
   • 如果公司设定的试用期超出了法律规定的上限，你有权提出异议，并要求公司进行修改。如果公司拒绝修改，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确试用期的长度和条件，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期的设定有疑问或不满，及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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