结论：是否继续上班取决于“人事制裁”的具体性质及合法性。若制裁行为违法，你有权拒绝并维权；若制裁行为合法，你需遵守公司规定或通过合法途径解决争议。以下从不同角度详细分析：
一、明确“人事制裁”的性质
违法制裁：
- 如果人事部门所谓的“制裁”涉及违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，那么这种制裁是无效的，且你有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同，也不得拖欠劳动者工资或未缴纳社会保险。
合法制裁（如纪律处分）：
- 如果“制裁”实际上是指公司依据内部规章制度对你进行的合法纪律处分（如警告、罚款、降职等），且这些处分符合公司规章制度和法律法规的规定，那么你需要遵守公司的决定，或者通过合法途径（如申诉、仲裁等）解决争议。
- 注意：公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
二、是否继续上班的建议
若制裁违法：
- 拒绝接受制裁：你有权拒绝接受违法的制裁行为，并继续正常上班。
- 收集证据：收集相关证据（如制裁通知、工资条、考勤记录等），以证明公司的违法行为。
- 维权途径：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
若制裁合法：
- 遵守公司决定：如果制裁是合法的纪律处分，你需要遵守公司的决定，或者按照公司规定的程序进行申诉。
- 沟通协商：尝试与人事部门或上级领导进行沟通协商，了解制裁的具体原因和依据，并寻求解决方案。
- 考虑离职：如果认为公司的制裁行为不合理或无法接受，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑离职并寻求新的工作机会。在离职前，确保按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 如果人事部门以“制裁”为由阻止你进入公司或拒绝提供工作条件：
- 这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：建议你先明确“人事制裁”的具体性质和内容，再根据上述分析决定是否继续上班。如果制裁行为违法或不合理，务必及时收集证据并通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。