结论：在您已经工伤鉴定为八级且仍每月正常上班、工资正常发放的情况下，一般不再享受停工留薪工资。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与工资发放原则

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 工资发放原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

二、您当前的情况分析

1. 工伤鉴定八级：这意味着您已经完成了工伤鉴定程序，并确定了伤残等级。八级伤残属于较为严重的伤残等级，但您仍然能够正常上班，说明您的身体状况已经恢复到了可以工作的程度。
2. 仍每月正常上班，工资正常发放：这表明您已经回到了工作岗位，并且单位已经按照正常出勤给您发放了工资。在这种情况下，您已经不再处于停工留薪期，因为停工留薪期是针对需要暂停工作接受治疗的工伤职工的。

三、关于停工留薪工资的享受条件

1. 停工留薪期的结束：一旦工伤职工完成了治疗，能够正常上班，或者停工留薪期满（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），就意味着停工留薪期的结束。此时，单位将停发停工留薪期工资。
2. 伤残待遇的享受：在停工留薪期满后，如果工伤职工已经完成了伤残等级鉴定，那么将根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与停工留薪期工资是不同的，且不能同时享受。

四、特殊情况与注意事项

1. 如果仍在治疗期：虽然您已经能够正常上班，但如果仍有部分治疗未完成，且需要暂停工作接受治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期工资。但这种情况需要医生出具证明，并经过单位确认。
2. 工资标准的确认：原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资福利待遇。这是确定停工留薪期工资标准的重要依据。
3. 权益保障：作为工伤职工，您应密切关注自己的权益，确保在停工留薪期和伤残评定后都能获得应有的待遇和保障。如果单位未按照规定支付工资或待遇，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律帮助。

建议：鉴于您已经工伤鉴定为八级且仍每月正常上班、工资正常发放，您一般不再享受停工留薪工资。但如果您仍有治疗需求或对工资待遇有疑问，建议及时与单位沟通并咨询专业法律人士以获取更具体的指导。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。