结论：工作时间被猫咬了是否算工伤，需根据具体情况判断。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫咬，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤。

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因被猫咬

   • 直接相关职业：对于动物饲养员、宠物美容师、兽医等直接与猫接触的职业，如果在工作时间和工作场所内因工作原因被猫咬伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
   • 间接相关工作任务：即使本职工作不直接与猫打交道，但为完成工作任务而不得不接触猫，如快递员在送快递过程中被客户家的猫咬伤，也视为因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
   • 猫为单位饲养或管理：若猫是由单位饲养或管理的，员工在工作时间和场所内因履行工作职责被猫咬伤，如动物园员工被饲养的猫抓伤，同样可认定为工伤。

2. 特殊情况下视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受到的伤害，视同工伤。例如，在参与救助流浪猫的公益活动中被猫咬伤，虽不在工作时间和工作场所内，但仍可视同工伤。

不属于工伤的情形

• 非工作原因被猫咬：如果员工在上班时间内，因个人私人行为（如逗弄同事私自带来的猫、工作间隙出于个人兴趣逗弄猫）导致被猫咬伤，这种行为与工作无关，通常不能认定为工伤。在此情况下，医疗费用应由个人承担。

工伤认定的程序及后续处理

1. 工伤认定申请：若员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
2. 医疗费用承担：若员工被认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金承担。若未被认定为工伤，且能确定猫的主人为责任人，则医疗费用应由猫的主人承担。若无法确定责任人或责任人不支付医疗费用，员工可考虑通过基本医疗保险进行报销，具体报销比例和流程需根据当地医保政策确定。

建议

• 保留证据：无论是哪种情况，申请工伤认定时都应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续与单位沟通或向相关部门申请工伤认定。
• 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。

在工作中被猫咬伤是否构成工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。