中国稀土员工是否会被辞退，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于多种情况，包括但不限于员工的行为、公司的经营状况以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工行为因素：

   • 如果员工严重违反公司规章制度或法律法规，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职等，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同，即辞退员工。
   • 相反，如果员工遵守公司规章制度，认真履行工作职责，没有违法违纪行为，那么公司通常不会无故辞退员工。

2. 公司经营状况因素：

   • 在公司经营状况良好，业务稳定发展的情况下，公司通常不会轻易辞退员工，因为员工是公司的重要资产，辞退员工可能会影响公司的正常运营和业务发展。
   • 然而，如果公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务大幅下滑等，为了降低成本、维持运营，公司可能会考虑裁员或辞退部分员工。在这种情况下，公司需要遵循相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 法律法规遵循情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要证明员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，或者公司因经营困难需要裁员，并且已经履行了提前通知、支付经济补偿等义务。
   • 如果公司违反相关法律法规辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心被辞退，可以主动了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合公司要求。同时，也可以关注公司的经营状况，及时了解公司的发展动态。
• 如果员工被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时需要严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工，员工需要接受辞退结果，并按照公司要求办理离职手续。
• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。同时，公司也可能面临劳动仲裁机构或法院的处罚和制裁。