核心结论：单位解散并解除劳动合同后，您仍可依法获得工伤补偿，具体补偿项目及标准需根据工伤认定等级、单位解散时的资产状况等因素综合确定。以下从补偿项目、法律依据、单位解散后的处理方式三个角度展开说明：

1. 工伤补偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤补偿主要包括以下项目：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，1级为27个月）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）。
• 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：凭票据由工伤保险基金或单位承担。

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有补偿均由单位承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付。

2. 单位解散后的补偿责任主体

根据《公司法》及《劳动合同法》，单位解散时需依法清算，工伤补偿责任不因解散而免除：

• 有限责任公司/股份有限公司：以公司剩余资产为限承担责任。若资产不足，劳动者可申请参与分配剩余财产（需在清算程序中申报债权）。
• 个体工商户/合伙企业：经营者或合伙人承担无限连带责任。
• 单位未依法清算即注销：劳动者可要求股东、实际控制人等承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第20条）。

操作建议：立即向单位索要书面解散通知及清算方案，并要求将工伤补偿列入清算债务；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，同时向法院申请强制清算。

3. 单位解散后的补偿流程

• 步骤1：确认工伤认定及劳动能力鉴定
  若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需在单位解散前尽快向当地社保部门申请（单位解散不影响工伤认定时效）。

• 步骤2：协商补偿方案
  与单位或清算组协商补偿金额及支付方式，要求出具书面协议。

• 步骤3：申请劳动仲裁
  若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤补偿及经济补偿金（因单位解散解除合同需支付N个月工资的经济补偿）。

• 步骤4：参与清算分配
  若单位进入清算程序，需在债权申报期内申报工伤补偿债权，并关注清算进展。

风险提示：单位解散后，若资产被转移或隐匿，可能导致补偿无法落实。建议同步向法院申请财产保全，并委托律师调查单位财产状况。

后续行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据；
   
2. 向单位书面要求支付工伤补偿（留存送达证据）；
   
3. 若单位拒绝，在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 同步关注单位清算进展，必要时申请强制清算。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。