未满十六岁的未成年人不可以做临时工，这是基于国家法律对未成年人权益的明确保护。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。同时，该规定还禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管有上述一般性规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这体现了法律对未成年人权益的特殊保护，即使在特殊情况下也需谨慎处理。

3. 法律责任：

   • 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。具体来说，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，还将依据相关法规从重处罚。
   • 情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。这显示了法律对保护未成年人权益的坚定立场和严厉措施。

4. 保护目的：

   • 国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害。未成年人在体力、智力和经验等方面都相对不足，容易受到不法分子的利用和侵害。因此，法律通过禁止他们从事临时工等劳动活动，为他们提供一个安全、健康的成长环境。

总结与建议： 综上所述，未满十六岁的未成年人不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护，旨在为他们提供一个良好的成长环境，确保他们的身心健康和受教育权利得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将受到法律的严惩。

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