工资赔偿金并不一定是跟工资一块发放的，这主要取决于赔偿金的性质以及双方的具体约定或法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金性质决定发放方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
- 经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止后的一个合理期限内，由用人单位一次性支付给劳动者，并不与工资一同发放。
赔偿金（因违法解除或终止劳动合同）：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的支付时间同样是在劳动合同解除或终止后，由用人单位一次性支付，也不与工资一同发放。
工资拖欠的赔偿：
- 如果用人单位拖欠劳动者工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。
- 在这种情况下，拖欠的工资部分会按照正常工资发放周期进行补发，而赔偿金部分则可能根据双方协商或法院判决的结果，在补发工资的同时或之后进行支付，并不一定与工资同时发放。
二、双方约定或法院判决的影响
- 除了法律规定的赔偿金外，双方还可以在劳动合同中约定其他形式的赔偿金或补偿。
- 如果双方有约定，那么赔偿金的发放方式将按照约定执行。
- 如果因劳动纠纷进入诉讼程序，法院可能会根据案件具体情况判决赔偿金的支付方式和时间。
三、实际操作中的建议
了解法律规定：
- 劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于赔偿金的规定，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在发生劳动纠纷时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位就赔偿金的支付方式或时间存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资赔偿金的发放方式并不固定，它取决于赔偿金的性质、双方的具体约定以及法律规定。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。