提前离职通常不会影响你上个月已经工作所应得的工资，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 一般情况下，劳动合同或公司规章制度中会明确规定工资的支付方式和时间，包括离职时工资的结算。如果合同或制度中没有特别规定提前离职会影响上个月工资，那么公司就没有理由扣发你上个月的工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于提前离职影响工资支付的条款，你需要仔细审查这些条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非有法定或约定的原因。如果条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，公司不能依据这些条款扣发你的工资。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为员工提前离职而采取一些措施，如延迟支付工资、扣除部分奖金或福利等。但这些做法通常需要有明确的合同或制度依据，并且不能违反法律法规。
   • 如果你遇到公司无故扣发工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同或制度规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律后果的角度：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣发你的工资，你不仅有权要求公司支付被扣发的工资，还有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职结算的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司提出扣发工资的要求，你可以要求公司出具相关的合同或制度依据，并仔细审查这些依据是否合法有效。
• 如果遇到公司无故扣发工资的情况，不要慌张，及时与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，提前离职通常不会影响你上个月已经工作所应得的工资，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。如果你有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。