结论：下班出去购买工作配件途中发生交通事故，能否认定为工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件。以下为具体分析：

1. 若购买工作配件是单位明确安排的任务
   根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

   • 关键点：需证明购买配件是单位指派的工作任务（如书面通知、口头指令、工作群记录等），且事故发生在合理路线和时间内。
     
   • 举例：单位要求你下班后顺路购买配件，并明确报销费用，途中发生非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定。

2. 若购买工作配件是个人自发行为

   • 情况一：若单位未安排，但你出于工作需要自行购买（如紧急维修设备），需结合单位规章制度判断。若单位默认或鼓励此类行为，可能被认定为“工作原因”；若单位明确禁止，则难以认定工伤。
     
   • 情况二：若购买配件与工作无关（如个人私用），则不符合工伤认定条件。
     
   • 关键点：需提供证据证明行为与工作直接相关（如同事证言、配件用途说明等）。

3. 交通事故责任划分的影响
   即使符合“因工外出”条件，若你在事故中承担主要责任（如闯红灯、酒驾等），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。

建议行动：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 收集单位安排购买配件的证据（如聊天记录、邮件、证人证言）；
   
3. 向单位人力资源部门报告事故，并提交工伤认定申请；
   
4. 若单位拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定。

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