结论前置：员工被迫解除劳动关系时，能否获得双倍赔偿主要取决于用人单位的行为是否构成违法解雇。若用人单位存在违法解雇行为，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、可主张双倍赔偿的情形

当用人单位存在以下严重违法行为，迫使员工解除劳动合同时，员工可以依法主张双倍赔偿：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同。此时，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动：包括殴打、体罚、威胁员工及其家属安全，或长时间限制员工人身自由。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：违反安全管理规定指挥作业，或强行命令从事高度危险性工作。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿标准的具体计算

若员工符合主张双倍赔偿的条件，赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 双倍赔偿：在经济补偿标准的基础上乘以二。

示例： 假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为10000元，且用人单位存在违法解雇行为。那么，经济补偿标准为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），双倍赔偿则为8个月工资，即80000元。

三、员工应采取的措施

1. 收集证据：员工在面临被迫解除劳动合同的情况时，应第一时间收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

2. 友好协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。

3. 法律途径：若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提交充分的证据支持自己的主张。

四、其他注意事项

• 时效性：员工应在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
• 专业咨询：在处理劳动纠纷时，员工可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工在被迫解除劳动关系时，能否获得双倍赔偿主要取决于用人单位的行为是否构成违法解雇。若符合条件，员工应积极收集证据并采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。