在个人申请工伤认定被受理后，作为单位，您应当采取以下一系列措施来确保流程的顺利进行，并维护员工的合法权益，同时也保障单位自身的利益：
一、积极配合与沟通
与工伤保险部门保持紧密联系：
- 单位应指定专人负责与工伤保险部门（即社会保险行政部门）进行沟通，确保能够及时获取工伤认定申请的最新进展和所需信息。
- 主动提供工伤保险部门要求的任何额外文件或信息，以加快工伤认定的处理速度。
协助员工提供补充材料：
- 如果员工需要补充材料来支持其工伤认定申请，单位应积极协助员工收集和整理这些材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、同事的证人证言等。
- 确保提供的材料真实、完整，并符合工伤保险部门的要求。
配合实地调查：
- 如果工伤保险部门需要进行实地调查以核实工伤情况，单位应提供必要的便利，如安排相关人员接受询问、带领调查人员到事故现场等。
- 在调查过程中，单位应如实陈述事实，不隐瞒、不歪曲。
二、关注认定进度与结果
了解认定时限：
- 单位应了解工伤保险部门作出工伤认定决定的时限（一般为60日，事实清楚、权利义务明确的可能在15日内），以便及时跟进和催促。
查询认定进展：
- 单位可以通过电话、网上查询等方式，合理地向工伤保险部门了解工伤认定的进展情况，但应避免过度打扰工作人员。
接收并传达认定结果：
- 一旦收到工伤保险部门发出的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，单位应及时将结果传达给员工，并解释认定的具体内容和依据。
三、处理认定结果与后续事宜
认定为工伤的情况：
- 如果员工被认定为工伤，单位应协助员工准备后续材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等，以便员工申请工伤保险待遇。
- 单位还应根据员工的伤情和劳动能力鉴定结果，合理安排员工的工作岗位或调整工作任务，确保员工能够得到适当的休息和康复。
不予认定工伤的情况：
- 如果员工未被认定为工伤，单位应与员工沟通，了解其对认定结果是否有异议，并告知其可以申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
- 如果员工决定申请行政复议或提起行政诉讼，单位可以提供必要的支持和协助，如提供相关证据材料等。
四、其他注意事项
与员工保持良好沟通：
- 在整个工伤认定过程中，单位应与员工保持密切沟通，及时解答员工的疑问和关切，确保员工能够了解工伤认定的进展和结果。
遵守相关规定和要求：
- 单位应严格遵守工伤保险部门和劳动能力鉴定委员会的各项规定和要求，按照规定的时间和程序办理相关事宜，以免影响工伤认定和待遇享受。
加强安全管理：
- 工伤认定不仅是对员工个人权益的保障，也是对单位安全管理的一次检验。单位应借此机会加强安全管理，完善安全制度，防止类似工伤事故的再次发生。
综上所述，作为单位，在个人申请工伤认定被受理后，应积极配合与沟通、关注认定进度与结果、妥善处理认定结果与后续事宜，并遵守相关规定和要求，以维护员工的合法权益和单位的自身利益。